Criar uma referência comum
Organize carreiras, níveis e competências para apoiar avaliações e conversas com critérios mais claros.
Olcen RH para empresas
Conecte a estratégia de pessoas à rotina do RH.
Organize critérios, processos e acompanhamentos para que o time encontre o contexto de que precisa para conduzir decisões de pessoas.
Tela de indicadores de RH do produto
Prioridades do RH
Informações organizadas para sustentar o próximo passo.
Estruture uma base coerente e acompanhe como os processos se relacionam ao longo da jornada das pessoas.
Dar continuidade ao desenvolvimento
Conecte necessidades identificadas a ações, responsáveis e acompanhamentos disponíveis na plataforma.
Acompanhar a operação
Consulte processos, indicadores e pendências para orientar o trabalho do time de RH.
Uma jornada conectada
Da estrutura de carreira ao acompanhamento do desenvolvimento.
Use carreiras e competências como referência para avaliações. A partir das necessidades registradas, organize ações e acompanhe os fluxos disponíveis.
Conhecer carreiras e competências- 01
Escolha a prioridade
Comece pelo processo que hoje demanda mais organização ou contexto.
- 02
Alinhe critérios e responsáveis
Defina quem participa, quais informações serão usadas e como o processo será conduzido.
- 03
Acompanhe e ajuste
Use os registros disponíveis para revisar a execução e orientar os próximos ciclos.
Leitura da operação
Indicadores ganham valor quando ajudam o RH a agir.
Consulte períodos e recortes disponíveis, registre acompanhamentos e use a leitura como apoio para priorizar o trabalho.
Conhecer indicadores de RH- Panorama do período
Uma visão organizada dos indicadores disponíveis.
- Recortes de análise
Filtros apresentados conforme a cobertura do recurso.
- Próximas ações
Registros para acompanhar o trabalho do RH.
Antes de implantar
Traga seus requisitos para a demonstração.
Validamos recursos, perfis de acesso, integrações e necessidades técnicas antes da definição do escopo.
Perguntas frequentes
Pontos para alinhar na conversa.
É necessário contratar todos os recursos?
O escopo é alinhado conforme as prioridades da organização. A demonstração confirma módulos, recursos e condições aplicáveis.
É possível configurar carreiras e competências?
Apresentamos as opções de configuração disponíveis e avaliamos como elas se aplicam à estrutura da empresa.
Como são tratadas integrações?
Cada integração precisa ser validada tecnicamente de acordo com os sistemas envolvidos e o escopo contratado.
Próximo passo
Veja como o Olcen RH pode apoiar sua operação.
Conte suas prioridades e receba uma demonstração guiada pelos fluxos mais relevantes para o seu cenário.