Autoavaliação
Natural
Como a pessoa se enxerga quando não precisa se ajustar a nada.
Avaliação comportamental
Como a pessoa se vê e como o meio a vê.
A distância entre as duas coisas é o que um teste isolado não mostra — e é onde aparecem os pontos cegos e o desgaste de quem vive se ajustando ao ambiente.
Quatro dimensões no eixo DISC
Duas vêm da pessoa. Duas vêm de quem convive com ela.
O gap entre Natural e Percepção revela pontos cegos. O gap entre Adaptado e Exigência revela desgaste — o esforço que a pessoa faz em algo que o ambiente talvez nem demande.
Autoavaliação
Adaptado
Como ela sente que precisa ser no ambiente em que está hoje.
Convidados
Percepção
Como o meio efetivamente a vê.
Convidados
Exigência
O que o meio de fato demanda dela.
Instrumentos
Quatro leituras sobre a mesma pessoa.
DISC
Perfil comportamental nas quatro dimensões de intensidade.
Jung
Preferências de percepção e julgamento.
Spranger
Valores que orientam a motivação.
Eneagrama
Avaliação com fluxo de entrevista e dashboard próprios.
Processo 360°
Três contextos de convívio, não só o trabalho.
Os convidados são organizados em contexto profissional (gestor, pares, liderados), social e familiar. Cada um enxerga uma face diferente da mesma pessoa — e é a soma que dá consistência ao relatório.
Conversar sobre o processo- 01
O RH abre a avaliação
Define a pessoa avaliada e quais contextos entram no ciclo.
- 02
Avaliado e convidados respondem
A autoavaliação cobre Natural e Adaptado; os convidados, Percepção e Exigência.
- 03
O relatório cruza as leituras
Os gaps entre as dimensões são o resultado que orienta a devolutiva.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado sobre a avaliação.
Quem responde a avaliação?
A própria pessoa faz a autoavaliação, e convidados respondem sobre ela. Os convidados são organizados em três contextos: profissional, social e familiar.
O relatório sai sem os convidados responderem?
Ele fica incompleto. Sem hetero-avaliação não há como gerar as dimensões de Percepção e Exigência — que é justamente onde o resultado deixa de ser um autorretrato.
Qual a diferença para um teste DISC comum?
Um DISC isolado mostra como a pessoa se vê. Aqui, o cruzamento entre autoavaliação e percepção do meio é o que revela pontos cegos e desgaste.
A avaliação substitui a avaliação de desempenho?
Não. São coisas diferentes: desempenho mede entrega por competências (CHA); a comportamental descreve perfil e motivação. As duas se complementam.
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Mostramos como as quatro dimensões se cruzam e como a devolutiva é conduzida.