Critérios espalhados
Carreiras, competências e avaliações perdem consistência quando cada área trabalha com uma referência diferente.
Gestão de pessoas em uma visão conectada
Todo o RH em uma única plataforma.
Carreiras, avaliação de desempenho, remuneração, recrutamento, ponto, treinamentos, portal do colaborador e indicadores — conectados, em vez de espalhados por planilhas e sistemas separados.
Demonstração orientada pelas prioridades da sua organização.
Tela de panorama salarial do produto
Fale com o time
Veja a plataforma aplicada ao seu cenário.
A conversa começa pelas suas prioridades: quais processos hoje estão espalhados e o que precisa de contexto para decidir. A partir daí mostramos os fluxos que fazem sentido.
- Demonstração guiada
Conduzida pelos fluxos mais relevantes para a sua operação.
- Sem compromisso
Escopo, recursos e condições são confirmados na conversa.
Solicitar demonstração
Conte suas prioridades para o RH.
Retornamos para combinar um horário e entender o seu cenário.
Do processo à decisão
O RH precisa enxergar a relação entre as informações.
A plataforma organiza etapas que costumam ficar fragmentadas e ajuda o time a acompanhar o que pede atenção.
Processos sem continuidade
O diagnóstico gera valor quando se conecta a conversas, ações de desenvolvimento e acompanhamento.
Indicadores sem contexto
Um número isolado informa pouco. O RH precisa de recortes e registros que ajudem a decidir o próximo passo.
Jornadas da plataforma
Recursos que acompanham diferentes momentos da gestão de pessoas.
Explore cada jornada e confirme na demonstração quais recursos fazem parte do escopo adequado ao seu cenário.
01
Da vaga ao onboarding
Atrair e integrar
Organize vagas, candidaturas, etapas de seleção, contratação e integração de novos profissionais.
02
Competências em movimento
Estruturar e desenvolver
Estruture carreiras e competências, conduza avaliações e acompanhe ações de desenvolvimento.
03
Rotinas com contexto
Operar e proteger
Acompanhe pessoas, contratos, ponto, férias e outros processos disponíveis no escopo contratado.
04
Do indicador à ação
Medir e agir
Consulte indicadores, recortes e registros de planos de ação para priorizar o trabalho do RH.
05
Comunicação organizada
Engajar e atender
Administre conteúdos, pesquisas, benefícios e solicitações a partir da visão do RH.
IA com revisão humana
Sugestões para apoiar o trabalho, não para substituir o julgamento.
Em recursos específicos, a IA pode ajudar a estruturar informações. O profissional mantém a responsabilidade de revisar, ajustar e decidir.
Entender a abordagem- 01
A plataforma organiza o contexto
Informações do fluxo ficam reunidas para apoiar a leitura do profissional responsável.
- 02
A IA apresenta uma sugestão
Nos recursos assistidos, a tecnologia ajuda a construir um ponto de partida.
- 03
A pessoa revisa e decide
A sugestão pode ser ajustada antes de ser usada no processo de RH.
Feito para diferentes operações
Uma conversa de produto adequada ao seu modelo de trabalho.
Para empresas
Organize a jornada das pessoas em uma visão do RH.
Estruture processos, acompanhe indicadores e conecte decisões de pessoas ao contexto da organização.
Conhecer a solução para empresasPara consultorias de RH
Acompanhe organizações diferentes a partir de uma visão administrativa.
Conduza o trabalho multiempresa com ambientes por organização e confirme os recursos aplicáveis a cada projeto.
Conhecer a solução para consultoriasUma implantação orientada pelo contexto
Comece pelo que a sua operação precisa organizar.
A conversa inicial ajuda a definir prioridades, participantes e escopo. Configuração, integrações e disponibilidade de recursos são confirmadas para cada cenário.
- 01
Entendimento
Mapeamos as prioridades e os fluxos mais relevantes.
- 02
Definição de escopo
Alinhamos recursos, responsabilidades e requisitos técnicos.
- 03
Configuração e acompanhamento
As etapas são conduzidas conforme o escopo combinado.
Segurança e privacidade
Requisitos importantes devem ser avaliados antes da contratação.
Apresentamos os controles disponíveis para acesso, dados e histórico e validamos requisitos técnicos conforme o escopo da sua operação.
Perguntas frequentes
O que você pode querer saber antes da conversa.
O que acontece na demonstração?
Primeiro entendemos suas prioridades. Depois apresentamos os fluxos mais relevantes e alinhamos dúvidas e próximos passos.
A plataforma atende empresas e consultorias?
Há uma jornada para empresas e uma visão administrativa multiempresa para consultorias. Recursos, perfis e limites são confirmados conforme o escopo.
Como a IA é usada?
Em recursos específicos, a IA apresenta sugestões para o profissional revisar e ajustar antes do uso.
Quais recursos estão disponíveis?
O produto reúne recursos para carreiras, avaliações, desenvolvimento, recrutamento, rotinas e indicadores. A disponibilidade de cada recurso é confirmada na demonstração.
Próximo passo
Veja como a plataforma se encaixa na sua rotina de RH.
Conte suas prioridades e receba uma demonstração guiada pelos fluxos mais relevantes para o seu cenário.