Ponto
A pessoa registra a jornada e acompanha o próprio espelho, sem pedir ao RH.
Portal do colaborador
O RH deixa de ser o canal por onde tudo passa.
Boa parte do tempo do time vai para intermediar pedidos que a própria pessoa resolveria: segunda via de holerite, saldo de férias, comprovante, atualização de dado cadastral.
O que a pessoa encontra
O autoatendimento que tira o RH do meio do caminho.
A disponibilidade de cada área é definida conforme a política da organização e o escopo contratado.
Férias
Consulta de saldo, períodos e solicitação dentro das regras configuradas.
Holerites
Acesso aos demonstrativos disponibilizados pelo RH, sem segunda via por e-mail.
Documentos
Documentos pessoais e da empresa reunidos em um lugar.
Solicitações
Pedidos ao RH com registro de andamento — a conversa deixa de viver no WhatsApp.
Mural
Comunicados da organização, com histórico consultável.
Pesquisas
Respostas a pesquisas internas conduzidas pelo RH.
PDI
Plano de desenvolvimento com ações, prazos e progresso visíveis para a pessoa.
Treinamentos
Turmas, inscrições e certificados do próprio colaborador.
Organograma
Estrutura da empresa e quem responde a quem.
Como funciona
Menos intermediação, mais registro.
O ganho não é só de tempo: pedidos que antes viviam em mensagens passam a ter andamento registrado, com histórico consultável pelas duas partes.
- 01
O RH configura o que fica visível
Cada área do portal é habilitada conforme a política da organização e o escopo contratado.
- 02
A pessoa resolve sozinha
Consultas e pedidos rotineiros deixam de passar pelo RH para serem intermediados.
- 03
O RH acompanha pelo registro
As solicitações ficam registradas com andamento, em vez de espalhadas por mensagens.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado sobre o portal.
O colaborador precisa de e-mail corporativo?
O acesso é criado pelo RH a partir do cadastro da pessoa. As formas de convite e autenticação disponíveis são apresentadas na demonstração.
Dá para escolher quais áreas ficam disponíveis?
Sim. O portal é configurável, e a habilitação de cada área é definida conforme a política da organização e o escopo contratado.
Existe aplicativo?
O portal é acessível pelo navegador, e o registro de ponto também pode ser feito por aplicativo. As opções aplicáveis ao seu cenário são confirmadas na conversa.
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Veja o portal com as áreas que fazem sentido para a sua operação.
Na demonstração mostramos o que o colaborador enxerga e o que o RH controla.