Quatro eixos, escalas próprias
Atividades, Requisitos, Atitudes e Conhecimentos. Cada eixo tem a sua escala, e as notas são normalizadas antes de comparar — assim eixos diferentes podem ser lidos lado a lado.
Desempenho e competências
A avaliação que não termina no relatório.
A avaliação de desempenho costuma terminar onde deveria começar: a nota é lançada, o relatório é arquivado e o desenvolvimento fica para depois.
O que o módulo faz
Uma avaliação que continua explicável depois do ciclo.
Quando chega o momento de decidir promoção ou mérito, é possível reconstruir o raciocínio que levou a cada nota.
Dashboard ao fim do ciclo
Desempenho geral ponderado, resultado por eixo, pontos de destaque, maiores gaps, enquadramento de carreira e um plano 30/60/90.
Desempenho ao lado do salário
A posição do salário dentro da faixa do cargo aparece junto do resultado da avaliação, sinalizando quando a entrega está descolada da posição salarial.
Cada critério registrado
Nota obtida, nota máxima da escala, legenda e o comentário do gestor ficam guardados — a avaliação continua explicável meses depois.
Conexão com o PDI
O plano 30/60/90 aparece junto das ações de PDI já cadastradas, com prioridade, status, prazo e progresso.
Reabertura controlada
Avaliação concluída fica bloqueada para edição, inclusive na API. Reabrir exige motivo registrado e é restrito a Administrador e RH.
Como funciona
Os números vêm dos dados. A IA escreve o texto que ajuda a ler.
Percentuais, notas, faixa salarial e posição são calculados pelo sistema a partir do que foi respondido e do que está cadastrado.
- 01
O gestor avalia
Lança notas e comentários nos quatro eixos, dentro do ciclo aberto pelo RH.
- 02
O sistema calcula
Percentuais, ponderações, faixa salarial e posição vêm dos dados. A IA escreve apenas os textos de contexto e as três fases do plano.
- 03
O RH conduz a devolutiva
Cada cartão do dashboard abre o detalhamento com todos os critérios e comentários.
Leitura do time
Nine-box para olhar o conjunto, não só o indivíduo.
Além da avaliação individual, o posicionamento em nine-box ajuda a comparar desempenho e potencial dentro do ciclo.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado sobre a avaliação.
A IA define a nota do colaborador?
Não. Percentuais, notas, faixa salarial e posição são calculados a partir das respostas do gestor e dos dados cadastrados. A IA escreve o subtítulo do ciclo e as três fases do plano 30/60/90.
É possível corrigir uma avaliação enviada por engano?
Sim, pela função Reabrir avaliação, disponível para Administrador e RH. Ela exige um motivo, que fica registrado na avaliação.
Quem enxerga o dashboard?
Administrador, RH e o gestor responsável pela avaliação. Ele reúne salário, desempenho e enquadramento.
O que acontece com o enquadramento já aplicado se a avaliação for reaberta?
Ele permanece aplicado. Reabrir serve para corrigir notas antes de enviar de novo, não para desfazer o que já foi efetivado.
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Veja a avaliação por competências aplicada ao seu modelo de cargos.
Na demonstração usamos a sua estrutura de carreiras como referência para mostrar o ciclo completo.