Um plano por ano
As ações vivem dentro dele, com status, prioridade, responsável, empresa, departamento, início previsto e prazo.
Plano de ação
O plano do RH com verba e prazo em cada ação.
O planejamento anual quase sempre existe — numa apresentação feita em janeiro que ninguém reabre em julho. Sem responsável, prazo e verba onde o trabalho acontece, o plano vira intenção.
O que o módulo faz
Do objetivo do ano à tarefa com responsável e data.
O plano deixa de ser um documento à parte e passa a viver junto dos indicadores que ele pretende mover.
Verba orçada e realizada
Cada ação registra os dois valores, consolidados no topo do plano com o percentual de consumo.
Indicador com meta
Ao vincular Absenteísmo, Turnover ou Retenção, a meta passa a ser obrigatória — com baseline opcional.
Checklist 5W2H
Cada linha traz o quê, por quê, onde, quem, quando, como e quanto, com observação e reordenação por arraste.
Apresentação executiva
Geração do plano em PPTX, PDF ou DOCX para levar à reunião de diretoria.
Sugestão de ações com IA
As sugestões entram marcadas como tal e só integram o plano depois que uma pessoa aceita.
Como funciona
O 5W2H onde a execução acontece.
Cada ação pode ser detalhada em tarefas, e cada tarefa responde às sete perguntas do método — sem sair para uma planilha paralela.
- 01
Crie o plano do ano
Nome e objetivo geral da área para o exercício.
- 02
Cadastre as ações
Responsável, prazo, verba e indicador em cada iniciativa.
- 03
Detalhe e acompanhe
Checklist 5W2H, consumo do orçamento e PDF por ação.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado sobre o plano.
A IA cria o plano sozinha?
Não. Ela propõe ações marcadas como sugestão, e cada uma é aceita ou descartada por uma pessoa. Nada entra no plano sem confirmação.
Posso ter mais de um plano no mesmo ano?
Não. É um plano por ano, com as ações cadastradas dentro dele.
O que acontece ao finalizar o plano?
Ele passa a modo leitura — ninguém edita ações nem checklist. Para ajustar depois, existe a função Reabrir, que volta o plano a rascunho.
Quem tem acesso?
Administrador e RH.
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Próximo passo
Monte o plano do próximo ano com a estrutura da sua área.
Na demonstração usamos os seus indicadores como referência para as ações.