Três fontes no mesmo lugar
A base interna com salário, carreira e cargo; as faixas de referência de cada cargo; e o mercado público, casado pelo CBO do cargo e pela cidade e UF da empresa.
Remuneração
Quem está fora da faixa, antes do mérito.
A decisão de reajuste costuma ser tomada com três informações que moram em lugares diferentes: a planilha de salários, a tabela de cargos e alguma referência de mercado que alguém pesquisou.
O que o módulo faz
Um plano de ajuste que resiste à pergunta “por que essa pessoa?”.
O panorama cruza a sua base com as faixas dos cargos e com o mercado público, e mantém o planejamento dentro de um teto definido.
Distribuição em três leituras
Quem está pronto para o panorama, a situação frente ao mercado e a etapa do plano salarial de cada colaborador.
Planejamento em massa
Seleção por critério, estratégia de valor por faixa média, mínima, máxima, percentual, diferença fixa ou valor manual, com preview do delta antes de aplicar.
Teto de orçamento por recorte
Define-se valor, vigência e observação. O planejamento avisa quando o total projetado ultrapassa o limite definido.
Quem ainda não tem cargo cadastrado
Colaboradores com enquadramento CLT aparecem em painel à parte, com benchmark vindo do CBO casado por nome, por região ou por sugestão de IA revisada.
Exportação em CSV
A base completa e os cards de análise podem ser exportados para orçamento e apresentação.
Como funciona
O planejamento registra intenções, não altera a folha.
Cada mudança de plano e de orçamento fica na trilha de auditoria, com quem alterou e quando. A efetivação continua sendo uma decisão da sua operação.
- 01
Filtre o recorte
Empresa, departamento, status, carreira, cargo, situação na faixa interna e frente ao mercado.
- 02
Leia a distribuição
As três barras resumem onde a base está antes de qualquer decisão.
- 03
Planeje e registre
Selecione, escolha a estratégia, confira o preview e aplique o plano.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado sobre remuneração.
De onde vêm as faixas salariais?
De Carreiras > Cargos. A cidade e a UF que definem a faixa de mercado vêm do cadastro da empresa — manter os dois em dia é o que deixa o panorama preciso.
Qual é a fonte do mercado?
Dados públicos nacionais — Novo CAGED, RAIS e IBGE — casados pelo CBO do cargo e pela região da empresa.
Aplicar um ajuste muda o salário na folha?
Não. O módulo registra o plano de ajuste, com trilha de auditoria. A efetivação segue o processo da sua operação.
Quem tem acesso?
Administrador e RH. A tela reúne salário de toda a base, então o acesso é restrito.
Navegue pela plataforma
Outros módulos da plataforma
Estrutura e remuneração
- Carreiras e competências Cargos, níveis, faixas salariais e os quatro eixos de competência.
- Panorama salarial Você está aqui
Desempenho e desenvolvimento
Atração e jornada
Próximo passo
Veja o panorama salarial com a estrutura de cargos da sua empresa.
Na demonstração mostramos como a base, as faixas e o mercado público se cruzam no seu cenário.